Our Service

事業内容

<当社研修がご評価いただけるポイント>

もちろん我々自身もまだまだ力不足、道半ばではあるものの、
2010年の創業以来、少なからず、お客様より、以下の有難いご評価をいただけるようになりました。

  • 01

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    プログラムにおける
    カスタマイズ力

    各社に合わせた文脈で、受講者も職場で実践しやすい内容に

  • 02

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    アウトプット重視の
    進行

    実践重視で1つ1つの落とし込みかつ学び・気づきを楽しく、主体的に

  • 03

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    単なる点の研修ではない
    全体設計

    研修前後、周囲の巻き込みも含めた全体ストーリーの設計により、実践の追い風に

  • 04

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    講師の個性

    重視すべきMUST項目以外は、基本的に講師の強みを活かしながら進行へ

「実践型次世代育成プログラム」
は当社にお任せください

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    01.プレマネジメント研修

    管理職に昇格すると、部下指導・育成をはじめ、仕事や組織の中での役割が大きく変化。一方で、それまではあまり変化が無く、過去の延長で働かれる方も多い。そのような方が、管理職に昇格すると「突然感」に襲われ、一気に疲弊し、マネジメント機能不全を起こしてまう。そうならないためにも、今のうちから、管理職昇格後に必要な力を「実践的に」身につける、それが本プログラムです。

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    02.次世代リーダー研修

    今、多くの組織で、大きな問題となりつつある「優秀層の離脱」。優秀層は、「自身のキャリアを真剣に考え、成長意欲も高い傾向」にある。このような方が自組織を離脱するのは、キャリアと成長の停滞を感じてしまう時。次世代リーダー研修は、「優秀層へのキャリアUP、成長機会の提供」+「優秀層の力を活用し、組織の発展、変革を引き起こすこと」を狙いとしたプログラム。

プログラム事例

  • プレマネジメント研修

    プレマネジメント研修

    プログラム内容

    第1回
    なぜ、優秀なプレイヤーが管理職昇格後に躓いてしまうのか? マネジメントの役割認識と役割遂行1(自組織の方針・課題検討) 第2回 マネジメントの役割遂行2(自己変革)
    第3回 マネジメントの役割遂行3(メンバーの指導・育成)

  • 次世代リーダー研修

    次世代リーダー研修

    プログラム内容

    第1回
    なぜ、多くの人がリーダーシップを身につけることができないのか? リーダーシップに対する勘違いとは? リーダーシップの発揮1 問題意識 第2回 リーダーシップの発揮2 当事者意識
    第3回 リーダーシップの発揮3 協働意識

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Recommend 02

中堅社員強化研修

中堅社員こそ、実際の組織を動かす力が高い層。なぜなら、実力・エネルギーがあり、かつ現場とマネジメント層への影響力が大きいから。この中堅社員の「力」をうまく引き出し、活用できるか、これこそ、自組織発展への1つの勝負どころ。

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    01. 本質を追求した、
    リーダーシップ研修

    リーダーシップに関する情報は、世の中に溢れているにもかかわらず、リーダーシップを発揮できる人は、そんなに多くいません。本プログラムは、その理由や原因に言及し、誰でも身につくリーダーシップをお伝えします。

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    02. 中堅社員の部下力研修

    上司としてどうあるべきかを学ぶ機会はありますが、部下としてどうあるべきかを学ぶ機会はあまり多くない。しかしこのテーマは、上司になってからも大切。本プログラムでは、部下力発揮のポイントをお伝えします。

Other Program

その他階層・
テーマ別研修のご案内

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    01. 新入社員向け研修

    • ① 新人の働く意欲に火をつけたい
    • ② 強固な基礎・土台を作りたい
    詳細はこちら
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    02. 2年目・3年目研修

    • ① 2年目の独り立ちを支えたい
    • ② 3年で一人前になってほしい
    詳細はこちら
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    03. 管理職層研修

    • ① 管理職の元気に火をつけたい
    • ② 次の経営層を育成したい
    詳細はこちら
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    04. テーマ特化型研修

    • ① 求めている研修がなかなか見つからない
    • ② 研修への要望を汲んで柔軟に対応してほしい
    詳細はこちら

Consulting

コンサルティング事業

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法人向けコンサルティング

「単なる理想論ではなく、現場・現実こそ最重視」

弊社のコンサルティング事業でご評価いただけること。それは「現場をしっかり分かってくれたうえで進めてくれている」「単なる理想論を振りかざして進めるのではなく、綺麗ごと抜きの理想・現実論で進めてくれている」本当に有難いご評価、それに尽きます。

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Cases

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