「教わる前に、まず考える」「アウトプット」重視のビジネスマナー研修

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多くの企業が実施している、新入社員への導入研修。
しかしながら、しっかりと研修を行っているにもかかわらず、マナーや社会人としての基本がなっていないなど、新入社員に対する悩みの声をよくお伺いします。

・挨拶や身だしなみ等、基本ができていない
・積極性があまり感じられない
・学ぶ姿勢、意識が低い　…etc
　※現場からは、「人事は何を教えているんだ」という声が届くことも…

新入社員からは、「教わっていないからできません」
そのように発言される方もいらっしゃるようです。

せっかく教えたビジネスマナーが定着せず、実践もされないのは、「型を教えるだけ」「インプット過多」の紋切型のビジネスマナー教育が要因だと弊社は考えております。

弊社ビジネスマナーでは現場での実践に重きを置き、「教わる前に、まず考える」「アウトプット重視」のビジネスマナー研修を実施しております。

改めて、ビジネスマナーの実践において、本当に大切な観点とは何か？
そのようなテーマで参考資料を掲載しておりますので、ご興味のある方は是非ダウンロードください！