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新入社員研修年間施策
「学生気分が抜けず、責任感がない新入社員が多い」
「挨拶や報連相等、基本的な行動が身についていない」
「現場の声を受け、研修の内容ややり方に不安がでてきた・・・」
弊社では、年間を通して上記のような新入社員に対する悩み、
教育に対する不安の声を、様々な企業の担当者の方からお聞きします。
では、「どのタイミングで」新入社員に対して「何を伝えるべきなのか」。
本資料では、弊社が数々の企業様、多くの新入社員の方々と
研修を通じて向き合ってきた中で創り上げた
新入社員研修年間施策をまとめております。
入社直後 / 配属直前 / 配属数か月後 / 2年目直前というように
時期を分け、各時期の問題意識に合わせたプログラムを
ご紹介していますので、全体的に見直したい方も、
部分的に検討しているという方も、ぜひご活用いただければ幸いです。
こんな方におすすめ
- 新入社員研修を見直したいものの、 なかなか「時間」と「労力」が確保できない、という方
- 毎年同じような内容、やり方で研修を実施しているものの、このままで本当に良いのか不安がある方
- 「新入社員に厳しいことも伝えるべきだと分かっているが、社内の人間では難しい」とお悩みの方
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