エネルギー業界×1500名規模×「実践型」2年目社員育成

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＜本企画の背景＞
2021年より、働き方改革、キャリア自律など、社員の働きやすさ、成長に向けた風土改革を推進
※2027年（創業100周年）に向けた取り組み

一方で…
事業面において、大きな苦戦を強いられているという実情も踏まえ、2024年度から経営体制の変更

「利は現場にあり」「利は外にあり」「利は人にあり」という経営信条に基づいた風土改革の推進へ

※風土改革（キャリア自律等）を引き続き最重要施策としつつ、改めて、お客様に目を向け、お客様に喜んでいただくサービスを追求していく方針へ

上記状況の中、クライアント様の若手育成担当者と2年目社員研修含め、１～３年目社員向け教育施策の検討を実施
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今回は上記を踏まえ実施した、

「実践型」2年目社員研修のご参考資料を紹介いたします。

※詳細は資料をご覧くださいませ！