実践型2年目社員研修【セルフリーダーシップ】

２年目となり、周囲からの期待や、責任が増える中で、下記のような悩みを抱える２年目社員は、多くいらっしゃいます。

・今の会社でキャリアアップするイメージを持てない…このままでいいのかな…
・成長できている感じがしない…
・この仕事つまらないな…自分じゃなくてもいいじゃん…
・他の会社（他の部署）の同世代はもっといきいきしているのに…

「仕事に対してネガティブな気持ちがある… / 退職がちらついている…」
そのような状態から、本人一人の力で前向きに持ち直すことは相当難しい…

一方、人事・教育担当者様の本音として…
「フォローしていくことの必要性はもちろん理解できる」
「でも、いつまでも手取り足取りフォローするのはどうなのか？」

上記を踏まえた、必要なフォローの方向性（≒本質）は【自立・自律のスタンスの醸成】にあると言えます。
※「自分で自分を前向きにできる」「自分で自分を変えられる」そんな人材の土台づくり

本資料では、【自立・自律のスタンスの醸成】に向けた、「セルフリーダーシップ」プログラムのご参考資料を紹介しております。
ご興味のある方は是非DLを！