「１分間　研修シリーズ２０」配信

配信をご希望の方は、self-t@self-t.co.jpまで

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2025年4月に開始した「１分間　研修」について、多くの方にご愛読いただき、本日、研修シリーズ２０の配信に至りました。

多くの読者に支えられ、本シリーズも続いております。
引き続き配信を続けてまいりますので、今後ともどうぞ、よろしくお願いいたします。

下記にて、「１分間　研修シリーズ２０」を掲載しておりますので、配信をご希望の方は、self-t@self-t.co.jpまでご連絡くださいませ。

【１分間　研修シリーズ２０】
心理的安全性　その２　落とし穴とは？

多くの企業で重視される「心理的安全性」。

このキーワードのみが独り歩きをし、あまり深く理解せず、
組織に導入してしまっている企業も多いようです。

その１つの現象として、
最近聞かれる「ホワイト過ぎるブラック企業」の増加。

ホワイト過ぎるブラック企業においては、心理的安全性は高いものの、
一方で、生ぬるい職場となってしまう現象。
その職場では、成長意欲の高い、
優秀層の離脱問題に発展しまっているようです。

では、そのような状況にしないためにはどうすれば良いか？

実は、「心理的安全性」には、もう１つ、大切な軸がある。

それは、「高い成果責任・基準」を求められること。

高い「成果責任・基準」と「心理的安全性」、この同時追求こそ、
パフォーマンスの高い組織創りにおいて、必要なのです。

「実践知」を軸とした研修·プログラムを通じて、人·組織の変革を支援する
株式会社セルフ トランセンデンス